En 2026, la psychologie du travail est en pleine mutation. Cet article explore les travaux de Christophe Dejours, la quête de sens, et les nouvelles approches de l’épuisement professionnel.
Alors que le monde du travail se transforme sous l’effet de l’intelligence artificielle et des nouvelles formes d’organisation, la psychologie et la philosophie du travail connaissent un renouveau profond. En 2026, les chercheurs interrogent non seulement les conditions de travail, mais aussi le sens même de l’activité professionnelle.
La psychodynamique du travail de Christophe Dejours
Figure majeure des sciences humaines, Christophe Dejours a fondé la psychodynamique du travail, une discipline qui articule théorie du sujet et théorie sociale. Son œuvre, située au croisement de la psychanalyse, de la sociologie, du droit, de la philosophie et de l’économie, a permis des avancées décisives, notamment la mise en lumière de la souffrance au travail et des expertises judiciaires (comme lors du procès France Télécom).
Un colloque international consacré à sa théorie se tiendra du 6 au 12 juillet 2026 à Cerisy, explorant comment ses propositions conceptuelles — la subversion libidinale, l’inconscient amential, ou encore la théorie de la reconnaissance — ont transformé les sciences humaines.
Le malaise au travail : à la recherche du sens perdu
Un ouvrage majeur paru en 2026, “Le malaise au travail : à la recherche du sens perdu”, explore les causes historiques et les conséquences subjectives et sociétales des altérations du travail. Cette recherche met en évidence l’existence de souffrances psychiques qui dépassent les registres physique et psychologique traditionnellement mobilisés en santé au travail. La perte de sens dans la société actuelle est devenue une préoccupation centrale pour les travailleurs.
Une nouvelle approche de l’épuisement professionnel
Une étude publiée en juin 2026 propose un modèle novateur pour éliminer l’épuisement professionnel en repensant l’engagement au travail comme une forme de justice sociale. L’approche distingue l’apathie, l’anxiété et l’ennui comme des expériences négatives distinctes de l’engagement professionnel, et propose des interventions adaptées à chaque type.
Le courage et la résilience au travail
Des recherches récentes explorent également le courage au travail et les pratiques organisationnelles vertueuses qui favorisent la résilience psychologique. Ces études montrent que les environnements de travail qui soutiennent l’autonomie et la reconnaissance permettent aux employés de faire face aux défis complexes du monde professionnel contemporain.
Sources et références:
Colloque de Cerisy – “La théorie du travail vivant de Christophe Dejours”, 6-12 juillet 2026
L’Harmattan – “Le malaise au travail : à la recherche du sens perdu”, 2026
Businesses Journal – “Increasing Work Engagement as Social Justice”, 18 juin 2026
Preventica – “Le malaise au travail : à la recherche du sens perdu”, 3 mars 2026
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